赫伯羅德（Hapag-Lloyd）推出「Shefarer」計畫，希望透過培訓名額、船上配置與新造船設施調整，提高女性在海上工作的占比。根據該計畫，未來新進實習生中的女性海事實習生比例至少須達20%，而這項目標也會納入赫伯羅德的國際船員培訓與招募安排，特別是針對年輕菲律賓船員人才。[rsc_restrict_content allowed_to=”logged_in”]
（圖片來源：Hapag-Lloyd）
由於航運業長期以男性船員為主，女性在海上工作的比例仍偏低，赫伯羅德希望透過制度化安排，讓女性船員不再只是個別案例，而能逐步成為船隊人力結構的一部分。
赫伯羅德將與船舶管理公司Jebsen PTC、中英船舶管理德國分公司（Anglo-Eastern Ship Management (Germany) GmbH）及馬洛航運（Marlow Navigation Co. Ltd）合作，計畫吸引更多女性投入海上職涯，並針對女性船員在船上的發展提供支持。
在船上安排方面，赫伯羅德將指定部分船舶作為「Shefarer」船舶，讓多名不同職位女性船員，包括擔任海事實習生、甲板高級船員、輪機人員、加油員或船長等在同一艘船上工作，讓女性船員在船上不再只是少數個案。
赫伯羅德也將在未來幾年投入營運的所有新造船上，增設獨立更衣室、淋浴間與廁所，以改善女性船員在船上的工作與生活條件。這類船上設施雖屬基本配置，但對女性船員能否長期留任及適應海上工作環境，仍具有實際影響。
赫伯羅德船隊董事總經理萊姆科斯特（Silke Lehmköster）表示，「Shefarer」計畫是為了建立具體架構，協助更多女性進入海運業，並在海上發展長期職涯。混合船員團隊有助於強化船上的溝通、協作與相互尊重，赫伯羅德也希望藉此提高女性在海上工作的能見度，並在旗下船隊中提供更多職涯機會。
根據赫伯羅德資料，目前女性占該公司船員比例為5.71%；此外，目前有4名女性船長為赫伯羅德服務，占該公司船長人數的4.6%。赫伯羅德表示，「Shefarer」計畫屬於該公司長期人才策略的一部分，目標是提高海運職涯的吸引力與能見度，吸引更多年輕人才投入海運業。
（航貿週刊202620期）
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