【記者周家仰／綜合報導】
▲由行政院政務委員林萬億（左）頒發2023年「親子天下友善家庭職場獎」，由港務公司行政副總經理盧展猷（右）代表受獎。（圖：臺灣港務公司提供）
臺灣港務股份有限公司（下稱港務公司）今（二○二三）年自二百多間具指標性企業中脫穎而出，榮獲《親子天下》首度舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」，是本次唯一獲獎的國營企業，頒獎典禮十二月一日下午舉辦，由臺灣港務公司行政副總經理盧展猷代表受獎。
港務公司秉持人才永續是支持企業持續運作的根本，跳脫傳統思維，將DEI（多元Diversity、公平Equity、共融Inclusion）納入公司文化，多年來積極推動友善家庭職場環境。
港務公司盡力協助員工在工作與生活中取得最佳平衡，提供優於法規的婚假、產假、產檢假及陪產假，並特別針對育有三歲以下子女員工，減少每日一小時工時，搭配擴大彈性上下班，讓父母可更好運用時間。另，也在基隆港、臺中港及高雄港三處開辦職場教保服務中心，透過教育資源共享，促進公司與社會家庭連結，支持年輕家庭生養、撫育下一代，提供讓家長安心、小朋友開心的友善育兒環境。
在安家部分，港務公司重視員工家庭和諧，定期開設家務分工課程，引導員工思考家庭內性別分工議題、贈送親子對話及教養書籍，並每年辦理港務家庭日活動，增強公司、員工與家人間的連結。港務公司關心員工從結婚到為人父母的每個階段，讓員工在投身工作的同時，也能擁有美好親子生活，在友善家庭措施上極具創意與特色，積極落實聯合國SDGs第3項「健康與福祉」、第4項「優質教育」及第5項「性別平等」等永續發展目標。
港務公司透過多方面的友善家庭職場措施，期能幫助同仁兼顧家庭，達到工作生活平衡，在少子化衝擊下，為促進企業與社會永續發展盡一份心力，也提高員工幸福感與歸屬感。相信透過「以人為本」營造相互尊重與包容的辦公文化，深化企業與員工間的相互信任，將打造人才永續的正向循環，也邀請更多企業關注友善家庭職場議題，一起建立幸福社會基礎。
（台灣新生報航運版20231204）
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