【記者周家仰／綜合報導】
▲港務公司辦理「115年度業務精進提案工作坊」，港務公司總經理王錦榮（前排左四）與資策會輔導團隊及全體參與同仁大合照。（圖：臺灣港務公司提供）
面對全球航運產業數位轉型、淨零減碳及經營環境快速變遷大港進化賽局，臺灣港務股份有限公司（下稱港務公司）積極推動智慧與永續雙軸轉型，引領港灣新生，於今（一一五）年啟動「創新提案競賽」，並於日前辦理「創新思維工作坊」，希望從員工思維到業務推動都進行全面翻新，用創新把挑戰變局轉化為臺灣港群國際競爭力。
港務公司總經理王錦榮在工作坊與各提案團隊分享企業經營實務觀點。王總經理指出，時代在變，港口業務跟想法如果一成不變，就會逐漸失去競爭力，因此鼓勵同仁藉由這次競賽活動激發出創新思維；他也肯定這次團隊成員組成橫跨不同年齡層與職務背景，讓資深同仁「老經驗」與年輕世代「新點子」深度融合，期待未來創新成為港務公司組織發展的DNA。同時也勉勵現場同仁：「很多翻轉傳統的契機，往往源自看似微小的創意。只要人的想法變了、業務的作法變了，這些集體智慧就會轉化成為推動組織進步的重要動能。」。
港務公司表示，此次競賽獲得員工熱烈迴響，總計募集近百件創新提案，展現出同仁驚人創新能量。提案內容涵蓋AI應用、營運流程優化、永續經營及員工發展等多元面向。各團隊除參與工作坊接受系統化專家輔導、將創新構想逐步孵化為具體可行精進方案，後續也將透過成果發表競賽，提出真正能落地應用的業務升級方案。
港務公司表示，各研究團隊將於今年十二月提交最終研究成果，並辦理決選發表會。該公司近年大力投入人才培育與跨領域交流，期望透過這項競賽，讓「創新」內化為組織的日常DNA，打造兼具活力、溫度與持續成長的組織文化。未來將持續全面翻新思維與實務作法，以海為路，領航永續新局，引領臺灣港群在全球海運市場中持續破浪前行。
（台灣新生報航運版20260622）
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