【記者周家仰／台北報導】
▲陽明海運（股）公司副總經理吳宜達表示該公司提供友善職場與支持措施。 （圖：陽明海運公司提供）
陽明海運股份有限公司（下稱陽明海運）致力於創造兩性平權工作環境，率先並長期聘用與培育女性專業海事人才，響應聯合國SDG 5性別平等主張，並於十月十四至十五日參與由國立臺灣海洋大學海事發展與訓練中心舉辦之「二○二六年臺韓女性船員工作坊與論壇」，分享陽明海運在女性船員職涯發展、專業培育及工作環境優化等面向成果，期能藉此產官學交流機會，讓更多年輕學子打破刻板印象，看見女性投入海事職涯、乘風破浪的可能性。
依國際海事組織IMO統計數據，目前女性約占全球海員人數約一％，而在全球海運業面臨船員短缺危機之下，提升女性參與海勤工作，將有助於拓展航運人才庫。惟從踏入船員職場，乃至走向管理領導階層並非一蹴可幾，本次「二○二六年臺韓女性船員工作坊與論壇」，除由主辦單位邀請韓國與台灣資深女性航海人員分享職涯親身經驗外，陽明海運也有現職大副到管輪等不同資歷女性船員共同參與，透過真實人物現身說法激發共鳴。
除透過交流分享職涯經驗外，陽明海運也將女性船員實際需求落實於工作環境改善，持續優化船上空間配置，設置女性專用洗手間等設施，兼顧隱私、安全與生活便利；另，陽明海運也重視相互尊重的船上文化，積極防制性別騷擾與歧視，並提供暢通、可信賴反映管道，讓女性船員能安心工作、穩定發展。
陽明海運目前台籍船員中，女性船員占比約達七％，在航海與輪機領域服務，從實習生到管理職都有，透過與海事院校合作、校園招募、海上實習及完整培訓制度，兩性有著平等相同學習與成長機會；同時，陽明海運晉升以專業能力與豐富歷練為本，目前女性船員管理職中已有二位船長、四位大副及一位大管輪，升遷機會不因性別受限；另，為使海勤人員在不同人生階段都能持續發揮海事專長，同時兼顧家庭需要，也提供海勤人員岸上及駐外輪調機會，達到職涯永續的工作環境。
陽明海運期盼透過本次論壇臺韓交流為起點，藉由女性船員航海工作挑戰及職涯建議分享，促進女性航海人才經驗傳承與交流，讓產官學可各自發揮正面影響力，打造更友善包容、更可讓女性發揮其優勢的職場環境與文化，使女性可實現對海洋所懷抱的夢想，讓航運產業朝向永續發展前行。
（台灣新生報航運版20261019）
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